Supprimer les intitulés de poste pour libérer la créativité des salariés… On essaie ?

 

Et si la réponse aux problèmes de management et aux crises d’ego était dans la suppression des intitulés de poste ? Une start-up américaine a tenté l’expérience et a éliminé tous les titres pour mettre en valeur les missions des collaborateurs. D’après eux, ça marche. Alors, idée inspirante ou lubie loufoque ? On a creusé le sujet pour vous..

 

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